? 會議指出：北京市委組織部、市委宣傳部、市國資委黨委印發《關于加強北京市混合所有制企業黨建工作若干措施（試行）》，貫徹了《中國共產黨章程》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》等文件精神，以解決實際問題為導向，提出了混合所有制企業類型劃分標準，并進一步明確了不同類型混合所有制企業黨組織的職責定位、黨的領導工作機制、黨組織隸屬關系、黨建工作領導指導責任，對于在深化改革中落實“兩個一以貫之”，全面提升國有企業黨建工作質量具有十分重要的指導意義。

? 劉建明強調：北京大豪科技股份有限公司作為首都國有混合所有制企業，要結合實際，嚴格落實有關措施。

? 一要堅持黨的領導，旗幟鮮明講政治。黨委要發揮把方向、管大局、促落實的領導作用。要牢記“看北京首先要從政治上看”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，凡事從政治上考量、在大局下行事，堅決按照黨中央決策部署抓落實。

? 二要堅持服務大局，推動公司高質量發展。黨建工作做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。堅持黨建工作與業務工作兩手抓、兩手都要硬。針對業務工作的特點，從中找到黨建工作的“結合點”，通過抓黨的建設使業務工作“出亮點”。努力做到業務工作推進到哪里、黨的建設就及時跟進到哪里、黨員的先鋒模范作用就發揮到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。把工作業績作為檢驗黨建工作成效的根本標準，使黨建工作成為推動公司生產經營發展的重要環節和可靠力量，努力促進生產經營目標的實現。

? 三要堅持黨管人才，打造高素質隊伍。要充分發揮黨組織在公司選人用人工作中的領導和把關作用，將黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，強化黨委在公司領導人員和中層干部選拔任用、培養教育、管理監督中的責任，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，確保選好人用準人。把人才資源開發放在最優先位置，著力夯實創新發展的人才基礎。弘揚工匠精神、科學家精神、企業家精神，營造“人盡其才、才盡其用、用當其時”的發展環境。

? 四要創新機制載體,提高黨組織效能.要結合混合所有制企業對黨建工作提出的新要求,不斷創新黨建工作的管理模式、活動載體和形式內容。在求新、求變中自我完善，為黨組織和黨員發揮作用拓展新空間、搭建新舞臺，不斷增強公司黨建工作的生機和活力。要充分發揮新技術對黨建工作的支撐作用，利用互聯網、手機、微信、OA平臺等新媒體創新黨組織工作手段，提高黨建工作信息化管理水平，增強黨建工作的針對性和有效性。

? 喜迎二十大和疫情防控是當前的大事，要深入貫徹“疫情要防住，經濟要穩住，發展要安全”的總要求，堅持以首都發展為統領，全面貫徹落實市委市政府和一輕控股公司黨委的戰略定位，自覺擔負起首都混合所有制企業職責使命，按照北京市第十三次黨代會提出的目標任務，為推動新時代首都發展做出應有的貢獻。